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不过，Google和Facebook都否认了公司使用手机麦克风收集信息发送广告。在一份声明中，谷歌称：“我们不会使用任何设备的环境声来发送定向广告。”Facebook也表示：“我们基于人们的兴趣和其他的资料信息展示广告，而不是通过你大声谈论的东西。”

起先是羡慕。《纽约时报》专栏作家弗里德曼前些年指出：“当现实有需要的时候，中国领导人可以修订法律法规、制定新的标准，改进基础设施，促进国家的长期战略发展。这些议题在西方国家的讨论和执行，需要花几年甚至几十年的时间。”后来是刺激。西方前政要不断吐真言，赞赏中国的同时不忘激励现任西方领导人。前些年德国前总理施密特曾表示，中国的持续成功发展不仅解决中国问题，也为西方走出困境提供启示。以色列前总统佩雷斯也说，中国从贫穷到自立、从贫穷到繁荣，实现着中国梦，走出了中国路。中国独特的发展模式对解决中东地区的贫穷、失业、教育和科技落后等许多问题都有着积极启示、激励作用。

证监会公告称，康美药业有预谋、有组织，长期、系统实施财务造假行为，恶意欺骗投资者，影响极为恶劣，后果特别严重。措辞很严厉，但依照法律，罚单上的数字仅有60万。康美药业的实控人马兴田和许冬瑾被判证券市场终身禁入，并被开90万的罚单。60万和90万，对比887亿，似乎是个笑话，但这已经是证券法范畴的顶格处罚了。之前的康得新（SZ：002450）和獐子岛（SZ：002069），也都被罚了60万。投资者不必太在意这个数字，证券法范畴的对上市公司罚款，本来就是象征意义更大一些。

西方在学中国，实际上是学习西方遗忘的东西。学中国，是学自己，是回到初心。产业政策、国有企业、补贴等，哪个不是中国从西方学来的？中华人民共和国，除中华，哪个不是西式概念？China也是西方概念。西方基督教文明、市场经济模式、治理模式边际效用递减，甚至穷途末路了，不得不学中国改革。甘心也好，不甘心也好；主动也好，被动也罢，都在借鉴。学习本身是一种创新，而不再是一种模仿。学习不只是一种美德，还成为竞争力的来源。

在1年的聘用制施行之前，腾讯干部签署的合同和员工一样，常规的年限分别是3年合同、6年合同、无固定期限合作。而聘任制的做法是：打破高中层干部“终身制”，每年对中高层干部的全年业绩、干部操守、是否是现任岗位的最佳人选、个人学习成长等方面综合评价，决定是否续聘以及在原岗位还是新岗位续聘。

在这之后，腾讯对一批中高层干部进行了整体的优化调整，当中包括助理总经理、副总经理、总经理级别，甚至副总裁级别。以腾讯大概两百多名中干计算，该次调整比例约为10%。今年6月，腾讯又对职级体系和中高干绩效考核进行了调整，矛头指向“无功就是过”，明确每年各级干部“能下”的比例不低于5%。11月，腾讯对公司文化进行了新一轮升级，将原有的“创新“升级成”创造”，同时也把“无功便是过”明确到了企业文化之中。